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Aufstellungen

Neue Perspektiven als Chance zur wirksamen Veränderung.

Wir Menschen leben seit jeher in sozialen Systemen. Diese beruhen auf klar definierten Ordnungen und erprobten Regeln - egal ob im privaten oder beruflichen Kontext. Gleichzeitig ist alles, was wir tun biografisch gefärbt. Die daraus entstandenen spezifischen Denk- und Gefühlsmuster führen meist zu einschränkenden Sicht- und Erlebensweisen, die unsere Handlungsoptionen limitieren.

Über die Vogelperspektive bewusst Einfluss nehmen.

Systemische Aufstellungen ermöglichen einen dreidimensionalen Blick unser Gesamtsystem. Störungen, Missstände und blockierende Effekte und versteckte Potenziale werden sofort sichtbar. Daraus ergeben sich neue Lösungsoptionen, die 1:1 ausprobiert und umgesetzt werden können. Dieser Weg führt zu neuen Denk-, Gefühls- und Handlungsstrukturen jedes Einzelnen im System: Durch meinen Erkenntnisgewinn ändert sich meine innere Haltung und als Folge automatisch das Gesamtsystem.

Breitgefächertes Themenspektrum.

Die Anwendungsmöglichkeiten sind breit gefächert:
Beziehung, Partnerschaft, Familie, Kollegen- oder Mitarbeiterkreis, Konflikte, Hindernisse, verdeckte Chancen oder Entscheidungen, Gesundheitsthemen, Organe, Körperteile, Gefühle - sie alle finden über diese Lösungsmethode eine aussagekräftige Plattform.

Der aus einer Aufstellung gewonnene Informations- und Erkenntnisgewinn vereinfacht effizient komplexe Zusammenhänge, an denen wir normalerweise scheitern. Dieses höchst effektive Ergebnis können Sie mit herkömmlichen Beratungsgesprächen oder Coaching-Dialogen kaum erzielen.

Anwendungsbeispiele für systemische Aufstellungen:

  • Alle Themen zur Persönlichkeitsentwicklung und schwierige Entscheidungssituationen
  • Disharmonien im familären oder partnerschaftlichen Umfeld
  • Gesundheitliche Probleme
  • Grundsätzliche Beziehungsklärung
  • Veränderung von eingefahrenen Mustern und Rollen
  • Lösungsorientierte Unterstützung in Veränderungsprozessen
  • Rollenfindung innerhalb eines Systems (Familie, Team, Organisation)
  • Klärung von Vision, Mission und Zielen
  • Führungsthemen (persönlich, beruflich)
  • Probleme in Teams (z. B. Teambuilding)
  • Konfliktklärung, Mobbingsituationen
  • Interkulturelle Themen

Welchen Rahmen brauchen Aufstellungen?

Der Aufstellungs-Fokus liegt auf der Problemklärung oder er nutzt die Förderung von Potenzialen.
Die aussagekräftigen Visualisierungen wende ich im intensiven Einzelsetting an.
Im Gruppensetting gilt, dass alle Beteiligten eine dem eigenen System dienliche Lösung finden.

Informationen:

Zum Beispiel über die nächsten Aufstellungstermine unter 0178.80 80 515 oder hier.

tief bewegt | Bärbel Honig | Auerhahnweg 3 | 40468 Düsseldorf | Mobil 0178.80 80 515
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