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Aufstellungen

Neue Perspektiven als Chance zur wirksamen Veränderung.

Wir Menschen leben seit jeher in sozialen Systemen, die auf klar definierten Ordnungen und erprobten Regeln beruhen - egal ob privat oder beruflich. Gleichzeitig ist alles, was wir tun biografisch gefärbt. Die daraus entstandenen Denk- und Gefühlsmuster führen oft zu einschränkenden Sicht- und Erlebensweisen, die unsere Handlungsoptionen limitieren.

Aufstellungen - bewusst Einfluss nehmen aus der Vogelperspektive.

Systemische Aufstellungen ermöglichen einen dreidimensionalen Blick unser Gesamtsystem. Störungen, Missstände und blockierende Effekte und versteckte Potenziale werden sofort sichtbar. Daraus ergeben sich neue Lösungsoptionen, die 1:1 ausprobiert und umgesetzt werden können. Dieser Weg führt zu neuen Denk-, Gefühls- und Handlungsstrukturen jedes Einzelnen im System: Durch meinen Erkenntnisgewinn ändert sich meine innere Haltung und als Folge automatisch das Gesamtsystem.

Breitgefächertes Themenspektrum.

Die Anwendungsmöglichkeiten: Beziehung, Partnerschaft, Familie, Kollegen-/Mitarbeiterkreis, Konflikte, Hindernisse, verdeckte Chancen oder Entscheidungen, Gesundheitsthemen, Organe, Körperteile, Gefühle – alles findet über diese höchst effektive Lösungsmethode eine annehmende Ebene. Der aus einer Aufstellung gewonnene Informations- und Erkenntnisgewinn vereinfacht effizient komplexe Zusammenhänge und verkürzt langwieriges Hin- und Her.

Anwendungsbeispiele für systemische Aufstellungen:

  • Alle Themen zur Persönlichkeitsentwicklung und schwierige Entscheidungssituationen
  • Konflikte im familiären oder partnerschaftlichen Umfeld (Beziehungsklärung)
  • Gesundheitliche Probleme
  • Veränderung von eingefahrenen Mustern und Rollen (Lösungsoriente Prozesse)
  • Lösungsorientierte Unterstützung in Veränderungsprozessen
  • Rollenfindung innerhalb eines Systems (Familie, Team, Organisation)
  • Klärung von Vision, Mission und Zielen
  • Führungsthemen (persönlich, beruflich)
  • Probleme in Teams (z. B. Teambuilding)
  • Konfliktklärung, Mobbingsituationen
  • Interkulturelle Themen

Welchen Rahmen brauchen Aufstellungen?

Der Aufstellungs-Fokus liegt auf der Problemklärung oder er nutzt die Förderung von Potenzialen. Die aussagekräftigen Visualisierungen wende ich im intensiven Einzelsetting an.

Informationen unter 0178.80 80 515 oder kontaktiere mich hier.

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